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一從事噪聲作業(yè)的勞動者咨詢：最近，在公司組織的噪聲職業(yè)健康檢查中，發(fā)現(xiàn)有高頻聽力損失，請問是不是職業(yè)病，我可以要求賠償嗎？
雙耳高頻平均聽閾≥40dB，才能進(jìn)行職業(yè)病的診斷分級。如在40dB以下，是夠不上輕度噪聲聾的要求的。
職業(yè)病噪聲性耳聾（噪聲聾）的診斷要求：（一）連續(xù)3年以上的職業(yè)噪聲作業(yè)史。（二）噪聲作業(yè)史=工作場所噪聲強(qiáng)度超過“工作場所有害因素職業(yè)接觸限值”的作業(yè)，即8小時等效聲級≥85分貝（dB（A））。（注意：這里與噪聲作業(yè)的定義是不一致的）（三）出現(xiàn)漸進(jìn)性聽力下降、耳鳴等癥狀，純音測聽為感音神經(jīng)性聾。（四）結(jié)合體檢資料與現(xiàn)場調(diào)查，排除其他原因所致聽覺損害。（五）綜合分析，方可診斷。（詳情請查閱國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)《GBZ49-2014職業(yè)性噪聲聾的診斷》）
如疑似職業(yè)病，勞動者和用人單位都可以提出申請職業(yè)病診斷。雙方對診斷結(jié)果有異議的，可在30日內(nèi)提出職業(yè)病鑒定申請。確診為職業(yè)病后，可申請工傷認(rèn)定和勞動能力等級鑒定。通過勞動能力傷殘等級鑒定，職業(yè)病病人可享受相應(yīng)級別的工傷賠償和待遇。如用人單位沒有為職業(yè)病病人購買工傷保險，則職業(yè)病病人的賠償和工傷待遇由用人單位承擔(dān)。
在噪聲作業(yè)中發(fā)現(xiàn)高頻聽力受損后，建議調(diào)離噪聲崗位。雖然從噪聲對聽覺系統(tǒng)損害機(jī)理考慮，有高頻聽損工人并不代表對后續(xù)噪聲暴露會變得敏感或更容易受到噪聲的傷害；但從噪聲對聽力系統(tǒng)損害的發(fā)展考慮，噪聲引起聽力系統(tǒng)損害首先影響高頻段，然后慢慢會導(dǎo)致語頻段聽閾提高，一旦語頻段聽閾提高，就屬于噪聲聾了，高頻聽力損失是噪聲聾發(fā)展的必然過程，此時不采取相應(yīng)措施，對企業(yè)和勞動者而言，存在很大的職業(yè)病風(fēng)險。
目前不少職業(yè)健康體檢機(jī)構(gòu)的做法是，按GBZ188規(guī)定出體檢報告的同時，與用人單位主管人員溝通告知可能存在的風(fēng)險，由用人單位考慮風(fēng)險并自行處理。
